うちの会社には産休後に復帰した女性社員は1人しかいません。(あとはみんな退職パターン)
その人(しかもちょっと恐い)に勇気を出して聞いてみました。

「産休取ったあと、どのくらいで復帰したんですか?」

物凄い答えが帰ってきた。

1人目は産休に入った翌日に出産。二人目は産休取ったその日に出産。
育休取らずに3ヵ月後に復帰。

「育休とるくらいなら会社はさ………。ね?」

育休とるなら会社辞めてと、やんわり言われました(´∀`;)

ということは、保育園に預けて働らかない限り出産したら退職ということですね。
できるかなぁ~。実家は車で40分だし、要介護の身内もいるし、子供までさすがに頼れないしなぁ。

いやいや、でも案外やってみたら出来るかもしれないし、ファミサポだってあるし……
……女性ってなかなか大変ですね。
産休中の手当てのことも自分で手続きしなきゃいけない雰囲気だし、色々勉強しておきたいと思います。

ちなみに「働かなくてもいいんじゃないの~?」なんて嫌味で言われたこともありますが、働かないとキツいのは今の若い世代みんな同じだと思うのだけどね。



そういえば以前辞めた会社で、月末日に退職しようと退職願だしたら、末日より一日早く退職を勧められました。
1日早いくらい別にいいやと思いそのとおりに退職したら、その月の社会保険分が全負担になりました。
31日中30日間を会社に在籍してたのに、社会保険払ってくれなかったんです。

あとで知ったんですが、月末日に在籍していた社員の社会保険料は会社が払わなくてはいけないのですが、月末日に在籍していない社員の保険は払う義務はないそうです。

ちなみに良心的な会社だと、1日間しか在籍してなくても退職月の社会保険料払ってくれるところもあるらしいです。

というわけで、退職するなら月末日の方が良いです。(だって国民年金高いもの)