新人さん、休み明け出社早々、制服を持って挨拶にきましたorz

やっぱり仕事内容が思っていたのと違うので、早めに決断したとのことです。

技術面では本当に問題なしだと思ったのですが、新人さんのやりたい仕事とのギャップが激しかったようです。

でもこちらとしても3月末で退職届を出してしまってるので、急いで代わりの人を探さなければなりません。

というわけで、面接時に選外となった方に連絡を取ってみることに。

有難いことにとりあえず話を聞きに来社してくれるようなので、そこでまたお願いをしてみます。

そんな段取りを上司としていたら…

「というわけだから、退職日延長…してもらってもいい?」

と言われました。

延長すると、その頃には妊娠6ヶ月に入る直前。

既に会社の制服のスカートがキツいので、6ヶ月頃まで仕事するとなると仕事用にマタニティウェアを用意しないといけない。
あぁ、いらない出費が(笑)

でもまぁその分給料は予定してたより多めに貰えるので、頑張って乗り切ります。