私の在宅ワークの収入が1月~6月までで30万ちょっと。

最近収入の伸びが上がってきたので年末まで行くと扶養を抜けなくてはいけないかもしれません…。

 

んが、ここで分からなくなってきたのが、

 

・年収130万を超えたら扶養を抜けるのか、

・年収から経費を引いた所得が130万を超えたら抜けるのか、

・一年間の見込み年収=3か月間の平均が108.333円を超えたら抜けるのか(130

万円未満でも)

 

この辺がよくわからなくて焦っています。

もしも3か月間の平均が108.333円を超えていたら抜ける、というのであれば

私は来月にでも扶養を抜けなければいけないかもしれません。

 

しかし、一年間を遡った合計年収が130万円を超えていたら抜ける、というのであれば

仕事をセーブせずにガンガンと稼げるのですが…。

 

上半期の収入が短期アルバイト並みで、

下半期がフルタイムパート並みの収入が予想されるので、

扶養を抜けるタイミングが分からずにモヤモヤしています。

 

ちなみに旦那に「部隊に直接電話かけて聞いても良い?」と聞いたら、なんだか渋い顔されました。

旦那が確認するから電話はするなという事らしいです。

 

でも会計課の人とはいつでも会えるワケじゃないようですし、

詳細が判明するまで時間がかかりそうです。

 

早めに聞いて確認しておかないと、最悪の場合「返納」ということもあり得ます…。

そうなると面倒なので早く聞きに行って欲しいのです。

 

ちなみに、色々ネットで調べてみましたが、

どうやら組合によって基準は扶養条件について天と地の差があるらしいですね。

国家公務員ならどの省庁でも全て同じ基準なのでしょうか?

 

以前、別の駐屯地記念日に行った際に、たまたま掲示していた扶養条件の紙をみたのですが

そのときは「遡って1年の収入が130万を超えた月から扶養を抜ける」というのが書かれていた気がします。

 

どっちなんだろうな~

早く知りたいな~

 

結局自分で共済組合に確認しました。⇒結果