彼「(´・ω・)えり緒の会社ってさ、育児休暇とれるの?」

私「あ~、職場に出産後も仕事してる上司いるから取れるんじゃない?」

と、言ってはみたものの、良く分からないので、私が入社したときの求人票を見てみた。

『育児休暇取得の実績  無』

(・ω・;)あ、あれ?

で、よくよく調べてみたら「出産休暇」「育児休暇」なるものがあると判明。
職場の人の話では上司は「産休に入って翌日に生まれた」って言ってたから、産休は取ってたはずです。

で、「育児休暇」はどうなってんのさ!?
と思って、何気なく職場の人にさぐりを入れてみたら…

なんと、上司は一度会社を退職していたらしい!

で、代わりの人を採用したものの、やっぱり仕事がうまく回らないとのことで上司が呼び戻されたんだそうな…。

その為に職場近くのアパートから、遙か遠い旦那の実家で同居して、子供を預けることになったらしいです。

だから「育児休暇は取っていない」ということになっているらしいです。

育児休暇を取らずに働いたとしても、保育園に入れて働き続けられるかしら…?

何かあったらすぐ迎えにいかないといけないし、実家は介護で大変だから頼めないし、朝早くから出勤することもあるから彼にも負担がかかるし……

いや、あえて「育児休暇取りますけど何か?」みたいな感じで取るのもアリなんだろうけど

「育児休暇とっても、いずれ旦那さんの転勤についていくんでしょ?」

みないた感じでイヤミ言われたら辞めるしかないなぁ(´ω`;)

私の収入なくなると生活ちょっと厳しいし、厚生年金かけて貰えるから(笑)なるべくなら働いていたいんだけどな。

(余談だけど、国民年金って高いよね~。無職のとき税金は容赦ないっていうのを思い知った)

……とまぁ、色々考えてみましたが、この夏にでも彼の転勤があればそんなことは杞憂に終るのよね。